今年以来，我市各级纪检监察机关聚焦促进年轻干部健康成长，持续深化“青廉工程”建设，将廉政教育、风险防控和日常监督融入年轻干部成长全过程，通过积极探索创新年轻干部喜闻乐见的形式和载体，教育引导年轻干部正确认识和对待手中的权力，着力提高年轻干部拒腐防变能力。

为深化“清廉温州”建设、加强年轻干部教育管理监督，市纪委监委、温州大学联合主办“青廉工程”建设研讨会，来自全国各地的清廉建设领域专家学者齐聚温州大学，围绕“如何促进年轻干部廉洁自律、健康成长”主题开展研讨。图为专家学者作主旨演讲，共同探寻年轻干部护航健康成长“新路径”。

为大力推进“青廉工程”，护航年轻干部健康成长，市纪委监委、团市委联合举办“青廉工程”沙龙。活动中，相关单位领导、青年党团员代表、党风廉政工作先进人物及年轻干部代表，围绕坚定理想信念、筑牢廉政防线、走好人生路等方面内容展开交流，让与会人员真切感受到深化“青廉工程”建设、守好廉政初心的重要性。图为年轻干部代表讲述自身成长过程中的清廉故事和思廉悟廉的心路历程。

鹿城区纪委监委为全区年轻干部“私人订制”廉政导师，全面推行“谈廉”“诺廉”“学廉”“警廉”“送廉”等“五廉”机制，系统提升年轻干部廉洁自律意识。图为该区双屿街道举办年轻干部廉政专题活动现场，新提任年轻干部与其“廉政导师”共同签订廉政承诺书，让廉政教育在庄重仪式中入脑入心。

龙湾区纪委监委依托全区首个廉政警示教育基地，通过讲解最新政策法律法规、剖析违纪违法典型案例、观看警示教育片等形式，为全区年轻干部接受廉政教育提供了更新颖更立体更有效的管理路径。图为龙湾区纪委监委组织年轻干部参观廉政警示教育基地。

瓯海区纪委监委深化“青廉说”廉洁教育品牌效应，推动年轻干部对话青春与廉洁，做廉洁自律的践行者和表率者。图为该区经开集团的年轻干部在“青廉说”主题墙上写下自己的清风廉语。

苍南县纪委监委坚持预防在前、教育在前，紧盯年轻干部思想动态管理，建立思想动态监管监测体系，做实做细日常监督，定期开展谈心谈话，帮助年轻干部筑牢思想防线。图为该县纪委监委为新入职纪检监察干部开展谈心谈话。

文成县制定出台《优秀年轻干部参与巡察工作规定》，明确拟提任副科级以上领导干部的人选，必须到巡察一线实践锻炼，引导年轻干部在参与监督的过程中对照审视、主动纠偏。图为参与巡察历练的年轻干部在低收入农户家中了解惠民政策落实情况。

泰顺县纪委监委针对年轻干部特点，创新廉洁教育载体，在全县青年干部中举办“廉心向党 我行我秀”脱口秀比赛，以更新颖的形式让年轻干部表达自己的廉洁态度，让廉洁自律意识入脑入心。图为泰顺县纪委监委“廉心向党 我行我秀”脱口秀比赛分组讨论现场。

乐清市纪委监委以参加法院庭审旁听、到警示教育基地接受教育等方式，帮助年轻干部分辨“雷区”和陷阱，并利用宣布处分决定、开展回访教育等时机，近距离、面对面地为年轻干部敲响拒腐防变警钟。图为乐清市纪委监委组织年轻干部到红廉教育基地开展廉洁教育活动。

瑞安市纪委监委结合年轻干部个性特征、违纪违法特点，强化常态教育、全面监督，推出包含一次“青廉”沙龙、一场警示教育、一份廉洁履职承诺书、一套廉政书籍的“廉政套餐”，涵养清正廉洁价值观念，让廉洁之花在青年中绽放。图为瑞安市纪委监委组织全市年轻科级干部代表观看廉洁教育专题片。

永嘉县纪委监委持续推进“青廉扬帆”工程，创新推出履职“三预警”机制，为年轻干部系好“风纪扣”。在“任”前预警，开展任前廉政谈话，对新录用、提任年轻干部提出廉洁履职具体要求；在“事”前预警，围绕权力运行关键环节开展谈话，引导年轻干部增强风险防范意识；在“错”前预警，对群众反映比较集中或民主测评满意度较低的年轻干部安排提醒谈话，引导对照检查，提出整改要求。图为该县年轻干部针对预警清单，结合本单位廉政风险防控手册进行学习、分析、研判。

平阳县纪委监委全面开展“青春与廉洁同行”主题教育等活动，从严压实各单位党委（党组）主体责任，对该县年轻干部全覆盖开展包括举办一场“青廉”论坛“脱口秀”、开展一轮“青廉”家访等“六个一”活动，护航年轻干部健康成长。图文平阳县府办分管领导赴年轻中层干部家中开展“青廉”家访，倡导家属做好廉洁“监督员”，共同把好“廉洁关”。