今年以来，为深入推进“青廉工程”建设，温州设计集团以“清廉设计”为引领，依托廉教育、廉防范、廉监管等三廉举措，帮助青年干部在严管下成长、在磨砺中成才，着力提高青年干部拒腐防变免疫力。

育廉成体系，构建全域“覆盖网”。集团纪委制定党风廉政警示教育“10+N”系列活动方案，对13名集团青年干部开展谈话提醒，组织青年干部参观东瓯清廉馆30余人次，充分运用集团先进个人事迹等正面教育资源和自办典型案件通报、编印警示教育案例分析集等警示教育资源，用“身边事”教育“身边人”；各单位组织青年干部利用主题党日、“三会一课”等开展交流研讨，对照反思，拧紧廉洁教育思想“总开关”；各级团组织举办“青廉说”读书分享会，搭建青年清廉午学堂和微信“青空间”宣传平台，定期向青年干部推送学习内容，集中展示青年干部在“清廉设计”建设中的工作动态和思想感悟，促进交流互鉴，营造崇廉尚学的良好氛围。

控廉于防范，织密思想“源头网”。重在做好三个“第一课”。抓好始业教育入职第一课，要求青年干部做有纪律有规矩有情怀有担当的设计人，既要遵守政治纪律和政治规矩，也要守好执业行为规范，系好廉洁从业的“第一粒扣子”；抓好廉洁自律承诺第一课，与青年干部职工签订廉洁承诺书和廉洁齐家倡议书等，确保青年干部队伍思想纯洁、作风纯洁。抓好岗位风险廉洁第一课，围绕重点领域、关键岗位，开展青年干部岗位廉洁风险排查，进一步分析排查岗位廉洁风险点、确定廉洁风险等级，及时制订整改措施和完成时限，从源头上把牢廉洁风险防控关。

融廉在监管，做精培育“融合网”。扩大监督管理广角，围绕青年干部“八小时外”的朋友圈、生活圈、社交圈，明确言行“红线”，联合集团人力资源部把好选人用人“入口关”，严格落实公开招聘和内部竞聘上岗青年干部廉洁情况必查制度，及时录入更新青年干部廉政档案，运用廉政档案为青年干部精准“体检”；以“青苗计划”、师徒结对“传帮带”、交友联谊等活动形式帮助青年干部调整好工作状态，培养健康生活情趣。围绕设计行业特色，紧扣“责”和“廉”，建立技能、政治、廉洁一体“传教帮带”师徒制，推行“2+N”——“政治廉洁导师+业务培养导师”与徒弟结对帮带的模式，提升青年干部能力素质，锻造高质量专业化干部队伍。

下一步温州设计集团将持续推进“青廉工程”，以创新廉洁文化建设的形式和载体，打造特色亮点品牌，以点带面，推动“清廉设计”建设再上新台阶。（温州设计集团）