近年来，兴业银行温州分行将党风廉政建设融入全面从严治行、业务发展、内控合规等日常经营管理工作，不断加强新时代清廉金融文化建设，厚植廉洁文化土壤，进一步引导分行干部员工筑牢拒腐防变的思想防线，积极营造敢于担当、善于作为、风清气正的良好氛围，赋能分行事业高质量发展。

机制固“廉”，清廉文化增动力

“不以规矩，不能成方圆”。兴业银行温州分行坚持党的全面领导，坚决贯彻党中央决策部署和监管部门、上级党委工作要求，压紧压实主体责任，成立了由分行党委书记任组长的清廉文化建设领导小组，召开清廉文化建设专题研究会，制定出台分行清廉文化建设实施方案，从制度固“廉”、教育学“廉”、宣传倡“廉”、家庭助“廉”和监督促“廉”等方面入手，明确清廉文化建设五大重点任务18条工作措施，有序推进分行清廉文化建设，积极创建“清廉兴业”文化品牌。

强化考核约束机制。建立完善清廉文化工作考核评价体系，从清廉文化阵地建设、廉政微党课开展、合规学习和宣贯、清廉共学共建等10个方面对全辖各机构进行考核评价，并将考核结果纳入机构年度综合考评，通过考核导向作用，提升全员参与清廉文化建设的主动性和积极性，让廉政建设落到实处，让清廉文化蔓延全行。

宣教倡“廉”，清风廉韵沁人心

持续强化党的政治理论学习，将党风廉政建设、廉洁文化建设作为分行党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、分行纪委会议的重要学习内容，分行党委书记、纪委书记带头讲廉政党课，加强与意识形态工作的结合，引导广大党员干部增强廉洁从业红线、底线意识，自觉抵制腐败的“围猎”。

建立廉洁教育常态化机制。打造清廉文化“线上+线下”宣教阵地，“线上”依托行内“兴知”APP等平台开展线上清廉金融宣传教育工作，拓宽员工学“廉”渠道；“线下”依托网点打造清廉金融建设阵地，在各网点设立清廉金融文化墙、开辟“清廉文化图书角”、通过LED屏轮播清廉金融宣传片和宣传标语，让清廉文化融入日常，深入每位员工内心。按季开展廉政微党课“五个一”活动，即研讨一次上级工作精神、学习一次警示教育案例、阅读一本清廉文化图书、观看一个廉政教育短片、参观一次廉政教育基地，2023年前三季度共开展各项制度法规学习会80余次，观看警示教育片14次，开展“清风合规下基层”现场培训5次，组织开展廉政文化建设观摩活动4次。每年开展“清廉金融文化宣传月”活动，通过举办线上清廉知识答题竞赛活动、开展“清廉”主题作品征集评选、集中参观廉政教育基地等内容丰富、形式多样的清廉文化宣传活动，不断强化员工风清气正的清廉从业理念，建立科学完备的清廉从业制度，使清廉文化融入经营管理全过程。

监督促“廉”，筑牢廉政防线

落实“1+X”工作机制，兴业银行温州分行进一步深化纪检监察工作与财务、人力、风险等联动协作，综合运用专项监督检查、员工异常行为排查等成果，及时发现、梳理和移交问题线索，共享监督信息，实现监督力量“优势互补”。

紧盯重点做好日常监督。加强对领导干部尤其是经营机构一把手的监督，聚焦选人用人、信贷审批、集中采购、经费列支等易发高发风险领域，强化重点廉洁风险领域监督。紧盯春节、五一、端午等重要节假日，通过发放廉洁过节倡议书、遵纪守法“提醒书”等形式，完善和落实廉政勤政提醒制度。抓好落实员工家访、员工行为系统化管理和员工异常行为排查等工作，不断提升监督质效。

构建“亲清廉盟”强化外部监督。在营销一线放置“廉洁从业提示牌”和“清廉兴业监督码”，时刻提示员工遵纪守法，合规展业，客户扫描监督码即可一键直达分行纪委，可随时举报反映员工违法违纪问题，拓宽客户监督渠道。积极与企业签署“亲清伙伴”合作协议，开展清廉共学共建，将清廉金融宣传与分行重点业务推进有机结合，不断深化清廉金融生态圈建设，营造清清爽爽的银企关系。

清廉金融文化建设永远在路上。兴业银行温州分行将继续坚持全面从严管党治行，通过不断完备的制度体系、行之有效的执行措施、严格科学的监督体系，持续健全完善“不能腐”的强制约，筑牢一体推进“三不”思想根基，推动清廉金融文化建设向更深层次发展，为分行高质量发展不断注入“廉”动力。（兴业银行温州分行）