今年以来，驻市公安局纪检监察组认真贯彻落实市委和市纪委部署要求，监督全市公安机关将清廉公安建设作为系统性、基础性、长期性工程，创新构建具有公安特点的考评体系、监督机制及“三能”标准，着力锻造以勤廉为本的过硬公安铁军，更好服务奋进新征程、建功新时代。

以考评体系为牵引，压实清廉公安建设层级责任。着眼推动落实全面从严管党治警主体责任，健全完善考评体系，强化示范典型引领，有效发挥“四责协同”作用。一方面，以实打实的“考”推动责任落实。制定清廉公安建设年度重点任务清单，纳入县级公安机关年度综合实绩评估，以5大指标体系，推动压实“六层五级”责任体系，实现市县二级公安机关同步同频推进。另一方面，以硬碰硬的“评”推动责任加压。组织开展 “清廉公安建设示范单位”创评活动，突出“勤廉并重”导向，体现“温州味”“公安味”，坚持严管与厚爱相结合、队伍建设与业务工作相结合、护航中心和服务群众相结合，科学设置定性、定量、评议及加分等4大类45项具体指标，构建具有公安特色的清廉评价体系，以比学赶超推动加压奋进、创新创优。

  以监督机制为抓手，健全公安特色大监督体系。围绕“党委抓总、权责明确、执行有力、上下贯通、协同高效”目标，从最核心的执法领域切入，深入构建公安大监督体系。一方面，着眼大监督机制全面推。整合党内监督与业务监督力量，建立“1+6+N”协作配合机制，打通公安内部机关纪委、督察、审计、法制等监督力量与派驻纪检监察机构的协同贯通。健全完善会议联席、督察联动、调研联合、问题联处、制度联建等工作机制，强化信息互通、监督互动、优势互补，不断完善公安大监督格局。另一方面，紧盯执法小切口落地抓。针对近两年公安民警违纪违法 65%发生在执法办案环节的情况，运用“大监督”机制强化对执法权力的监督制约，建立市县二级执法监督管理委员会，搭建执法异常预警模型8个，研发干预司法“三个规定”预警，开展执法审计和执法专项督察，在全省率先实现执法办案全过程监督，推动执法权力规范运行。

以“三能”要求为标准，筑牢勤廉队伍安全防线。坚持严管厚爱相结合，用好“三能”重要指示这一浙江公安的宝贵政治资源和精神财富，推动全市公安机关持续深入开展“三能”主题教育实践活动,大力营造风清气正、干事创业的政治生态。一方面，始终坚持“严”的主基调。市局党委书记每年带头给全市公安机关上廉政教育课，用身边人身边事教育全警;划出民警酒驾等违纪违法情形从严处理4条“高压线”，刀刃向内清除害群之马，运用“四种形态”“治病救人”。另一方面，做深做实“厚爱”文章。强化正面引导与正向激励相结合，制定“三能”标准，选树“三能榜样·最美浙警”;出台并推动解决公安民警异地分居指导意见等系列爱警暖警举措落地落实，努力让“有困难找组织”成为民警第一选择，真正让民警在廉洁上管得住手脚、干事上无后顾之忧。（驻市公安局纪检监察组）