日前，驻市国资委纪检监察组秉持“惩前毖后、治病救人”原则，将教育与关爱相结合，以“当面谈、下去谈、集中谈”等多方式，对近两年来受过处分的党员干部进行跟踪回访，查看处分执行落实情况及整改效果。

在开展暖心回访前，驻市国资委纪检监察组坚持“一人一方”，通过查阅廉政档案、调阅原始卷宗、与回访教育对象所在单位党组织沟通等方式，对回访教育对象的违纪违法事实、案件原因、处理结果等深入剖析，明确谈话人员范围和谈话重点，量身定制“诊疗方案”，瞄准病根，对症下药，更好帮助其解下“包袱”，重回“赛道”。

“虽然处分期已过，但是回想起自己当初所犯的错误还是非常后悔。”谈起那段经历，某市属国企下属二级公司的一名女干部一边说一边再次留下悔恨的泪水，她曾因饮酒后驾驶机动车被给予党内警告处分。作为一名女同志，她表示犯下这样的低级错误实在太不应该了，一度让她情绪低迷甚至抬不起头。后来，驻市国资委纪检监察组的同志通过与其面对面谈心谈话，耐心细致地开展思想教育和正面引导，帮助其解开心结，打消顾虑，重新展现出往日的工作干劲。

“起初我对组织给予我的处理是有些不服气的，认为自己当时犯的错并没有私心，也不属于利己行为。后来，在组织和纪检监察组同志们的耐心教育帮助下，特别是这次的跟踪回访，让我深刻认识到错误的严重性。感谢组织没有放弃我，对我进行多次的纪法教育和思想疏通，现在我很庆幸能以小见大，让小问题扼杀在摇篮，防止将来犯更严重的错误。”一名曾受处理的干部袒露心声，这也是处分决定“一张纸”变为警示教育“一堂课”的最好实例。

开展“暖心回访 激励有为”专项活动以来，驻市国资委纪检监察组已对9名受处分人员开展暖心回访。“‘惩’和‘治’只是手段，挽救才是目的，我们既要动‘刀子’，也要开‘方子’，绝不能一‘处’了之。处分不是成长道路的终点，在影响期满后，我们会将你们的综合表现向组织反馈。”驻市国资委纪检监察组负责人表示，将对照上级要求，在落实暖心教育工作的同时继续做好监督执纪“后半篇文章”，最大限度调动和激发受处分人员的积极性，做好监督执纪的“暖心人”。（驻市国资委纪检监察组）