“您联系的区科协领导班子人员已到位三个月，至今未明确分工。请您根据清单内容，认真履行‘一岗双责’职责，强化对分管部门党委（党组）和联系街道党工委落实全面从严治党主体责任督导、检查。”

“您分管的区政务服务中心个别‘三重一大’议题申报单上的申报人、审批人未签字，申报内容不详细。请您根据清单内容，认真履行‘一岗双责’职责，强化对分管部门党委（党组）和联系街道党工委落实全面从严治党主体责任督导、检查。”

近日，温州市龙湾区17位党政班子领导纷纷收到了区廉责办发出的《第一季度区党政领导班子落实“一岗双责”双向反馈机制温馨提示单》。提示单除了附有每位区领导个性化履责任务正面清单和分管单位廉情问题负面清单外，还要求区领导将需区纪委监委协同监督的重点问题，连同对分管单位廉情问题整改落实的督办情况，整理形成反馈回告协同清单发至区廉责办。

今年来，龙湾区纪委监委积极深化对“一把手”和领导班子的监督，探索构建“一岗双责”双向反馈机制，通过建立履责任务正面清单、廉情问题负面清单、反馈回告协同清单“三清单”管理机制，有效打通了“纵向一体、横向联动”的责任传导通道。

“关键少数”的“一岗双责”抓什么、怎么抓？在该区近日出台的《关于建立区党政领导班子落实“一岗双责”双向反馈机制的通知》中，“一岗双责”落实的目标、对象、时间、内容、方式一目了然。《通知》要求，17名区党政领导班子成员对三张清单的落实整改督办情况，将被全部纳入民主生活会、述责述廉和“一岗双责”年度汇报会的重要内容，真正做到把“软任务”变成“硬约束”。区党政领导班子成员在工作督办落实中若存在重视不够、整改不力、敷衍应付的情况，将在政治画像中予以“负面记录”。

“我们廉责办每季度根据各纪检监察组织的日常监督反馈，梳理出每位区党政领导班子成员履责正面清单和廉情问题负面清单，相应地，他们也要形成反馈回告协同清单，一抄一回形成闭环，推动‘两个责任’协同贯通。”区纪委监委党风政风监督室负责人介绍道。

为实现变双向反馈内容“空泛化”为“实质化”，该区纪委监委优化出台委机关、派驻（出）机构和巡察机构五项履职制度，重点瞄准乡村振兴领域、国企领域等7个重点领域，探索实施“纪巡财审”四同机制，充分汇集应用“四项监督”的各项成果，分部门、条块、领域“点对点”私人定制、反馈给区党政领导班子成员。

同时，该区纪委监委还借助数字化的“东风”，研发上线“三重一大”事项数智监管平台，系统设有“重大事项决策”“重要人事任免”“重大项目安排”“大额资金使用”等4个子场景，聚焦“酝酿—提出—实施—评价—管理”五环节，创设“红黄蓝绿”四色预警机制，实时监督79个单位部门、8家国企共7835个“三重一大”事项，确保事项流转到哪里，监督就延伸到哪里。这样一来，一方面能为党政领导重大决策提供数智参考，另一方面，区纪委监委也能同步对触发大数据“红色预警”的信息，立即启动联查快办。

截至目前，该区纪委监委已发放正面清单17份、反馈60家单位83个问题，涉及“七张问题清单”、阶段性工作任务、全面从严治党主体责任考核及抽查检查情况等“一把手”和领导班子分管领域的各方面内容，推动各类问题整改34个，督促建章立制9项，收到回告协同清单11份，涉及招投标、文明城市创建、干部作风等问题23个，其中通过区领导提供的问题线索已留置2人。

“将党政领导班子成员‘一岗双责’双向反馈机制作为‘一把手’和领导班子监督的切入点，是今年我们坚持监督关口前移、提升同级监督质效、让同级监督有形有效的一项重要举措。下一步，龙湾区纪委监委将继续以‘责任传导’立题、‘融合闭环’破题、‘数字赋能’解题，围绕对‘关键少数’的政治监督探索出更多新路径。”该区纪委监委相关负责人表示。

（龙湾区纪委监委）