“日前，瓯海区某街道2名区管干部因超过原审批期限逾期在外停留收到提醒函，并被责令作出书面说明。同时，对他们今年提出的因私出国境申请，组织部门予以暂停审批……”
这起违规问题是从瓯海区纪委区监委与组织部门联合对干部因私出国（境）违规问题排查行动中所发现的，由于逾期时间较长，检查组还专门对该街道组织委员谈话提醒，要求街道党工委进一步加强干部因私出国（境）政策教育和具体管理。瓯海区已连续三年开展领导干部因私出国（境）专项排查行动。
该排查行动通过实地检查各单位是否抓好人员信息数据备案，是否做到证件“应交尽交”真实有效以及因私出国（境）证照管理、审批是否规范等问题，全面排查党员干部因私出国境情况。据悉，排查行动共发现违规持有因私证照1起，未经批准擅自出国（境）22起，出国境审批事项把关不严2起。
与此同时，对于排查发现的违规出国（境）问题线索，专门向公安出入境管理部门调取干部出国（境）记录进行比对核实确认，力求实事求是精准执纪，达到“惩前毖后，治病救人”的目的。
“加强干部因私出国（境）政策教育和具体管理，街道党工委要扛起主体责任，对党员干部出国（境）出现的苗头性、倾向性问题要早提醒、早纠治，防止小毛病演变成大问题。”梧田街道纪工委书记谷素贞表示。瓯海区纪检监察部门广泛运用“第一种形态”，通过批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉等方式，让咬耳扯袖、红脸出汗成为教育挽救党员干部的常态。截止目前，已向9名没有严格执行因私出国境有关规定的区管领导干部发出提醒函。
“严管就是厚爱，党内监督的‘第一种形态’作为教育管理党员干部的有效抓手，从关心爱护干部出发，唤醒其纪律意识，督促其知错就改，有温度也有力度。”瓯海区纪委区监委相关负责人介绍。(瓯海区纪委监委)