“近期，我们委里有2名干部的住房情况发生了变化，已经重新修改录入……”伴随着熟悉的键盘声，永嘉县纪委监委干部室潘礼达同志边汇报边完成了数据库的更新。
据悉，为严防“灯下黑”，永嘉县纪委监委全面建立了纪检监察干部廉情数据库，动态掌握干部廉洁情况，及时发布廉洁指数，强化日常监督和管理。廉情数据库将该县纪委监委监督的委机关、派驻机构、巡察机构、乡镇（街道）纪委254名在职及14名离退休纪检监察干部全部列入信息采集范围，统一录入，统一样式，严格审核，实现一人一档、全面精准覆盖。
廉情数据库内容涵盖干部基本情况、住房、持有护照、所受信访举报、党政纪处分及责任追究情况等多项内容，并建立每月工作报告、重要事项报告、外出报备、生活重大变故报告制度，实现纪检干部“家底”和“行踪”的动态掌握。今年以来，191名纪检干部向县纪委干部室部提交了更新后的个人有关事项报告表。
“我们的数据库紧盯纪检监察干部监督重点问题，突出把问题线索作为纪检监察干部‘画好像’的基准。”干部室主任章朝辉说道。干部室坚持对反映纪检监察干部的信访举报时间、反映内容、问题线索处置情况及处理情况进行详细登记，全面记录、全面留痕。对反映纪检干部问题的信访举报，不遮掩、不护短，及时核查，对存在问题的从严查处。同时，加强与行政、司法等部门的沟通协调，对反映纪检干部问题线索进行清理，做到事事有回音、件件有落实。今年以来，联合组织、政法等部门对纪检干部进行定期廉政审查，将审查内容充实到数据中，形成立体式、多维度精准“画像”。
为了进一步延伸监督触角，全面掌握纪检监察干部廉情动态，该县纪委监委“点对点”“面对面”分层分级开展纪检监察干部访谈活动，把日常监督的触角延伸至“八小时外”。 今年以来，开展各类谈话872人次，并将相关资料全部录入数据库，进行综合分析，及时咬耳扯袖，预警纠偏，实现抓早抓小，防微杜渐。
目前，数据库已实现纪检监察干部廉洁档案全覆盖，并实行信息联动，探索实行一人一档、档随人走、动态管理、终身有效的管理制度，为全县纪检监察干部监督管理、提拔任用、党风廉政建设责任制考核、政治生态建设等提供重要参考依据。“数据库就是晴雨表，我们对纪检监察干部进行全面政治体检，通过精准的廉政画像把好干部成长‘廉洁关’。”永嘉县纪委监委相关负责人表示。
下一步，该县将通过对廉情数据库的精准分析，查找廉政风险点，对发现的普遍性、苗头性、倾向性问题，及时运用“四种形态”进行处置，做到抓早抓小、防微杜渐，确保打铁自身硬。