“感谢纪委监委对我及时提醒，我将进一步提高政治站位，对自己的工作深刻反思和认真检讨，加强对单位内部管理，按照要求认真整改到位。”近日，因内部管理不规范问题，永嘉县纪委监委对南城街道主要负责人进行约谈，这是该县运用“第一种形态”，持续推动“治病救人”制度化、常态化的一个缩影。
今年以来，永嘉县纪委监委充分突出第一种形态的应用与实践，对巡察、专项整治、日常监督检查等工作中发现党员干部身上存在苗头性、倾向性问题的，坚持小过即问，对存在轻微违纪问题但不需要追究党纪政务责任的，通过谈心谈话、提醒谈话、约谈函询等方式，全面查找“病因”，增强党员干部政治意识和责任意识，心有敬畏、行有所止，切实筑牢违纪违法“第一道防线”。自2016年开始，该县探索建立《永嘉县党组织实践监督执纪“四种形态”实施办法（试行）》，每月对各乡镇（街道）党（工）委、纪（工）委运用“四种形态”情况进行通报，对落实“第一种形态”工作不重视、不到位的责任人进行约谈和通报批评。
“小李，今天请你来，主要是有群众反映你存在有偿带生方面的问题……”派驻教育局纪检监察组副组长吴建速严肃地指出。该县各级纪检监察机关坚持问题导向，注重把握重点，把问题一针见血地谈到“点”上，戳到“痛”处。引导责任人对照廉洁自律准则、党纪处分条例检查自己的错误。做到问题没有说清不放过、对错误认识不到位不放过、产生问题的思想根源没有找准不放过，防止“一念之差”走向歧途。据统计，1至11月，该县运用第一种形态处理481人次，占“四种形态”的64.39%。
同时，该县还认真做好“第一种形态”的“后半篇文章”，加大对党员干部接受“第一种形态”处理后整改情况的监督检查力度，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的，严肃追责问责，把日常监督做到实处，确保相关问题整改到位，防止小问题变成大问题。
“抓早抓小、红脸出汗，看似严管，实则厚爱。我们把功夫下在第一道防线上，坚持关口前移、防患未然，使‘咬耳扯袖、红脸出汗’成为党员干部的强力清醒剂，助推基层政治生态持续向好。”该县纪委监委相关负责人表示。