近日，瓯海区纪委监委组织现场业务实操大比武， 150多名“考生”个个聚精会神，专心致志答题……
这是全区纪检监察系统每月业务大比武的一个环节，这群特殊的“考生”由区纪委监委全体机关干部、派驻机构纪检监察干部以及镇街纪工委组成。大比武项目包括开展案件视频找错、笔录制作、案例分析等业务测评，综合评选优秀学员，以精准比武搭建成长阶梯。
今年以来，瓯海区纪委监委把“提升业务技能，锻炼实战能力”作为行动指南，在全区纪检监察系统启动干部成长计划，破除干部断档缺位、能力恐慌的发展之困，把“打铁还需自身硬”的要求落到实处。
打造“四小课堂”成长路径，真正达到“差什么补什么”。根据干部的差异化需求，推出办案实务课堂、纪言纪语课堂、党的好声音课堂、监督尖兵课堂等“四小课堂”，因材施教、靶向提升业务素养。今年以来已开设“四小课堂”35节，梳理办案业务应知应会300余条，运用“四小课堂”查办正科长级领导干部案件2起。
该区纪委监委为打通增能“快车道”，还创新“五式教育”培育模式，引导干部在成长成才的道路上加速向前。“跟班式学习”确定12对干部开展传帮带，破解青黄不接局面；“实战式训练”打牢干部成长基础，分期分批将40余名干部安排到办案、信访、巡察、监督、农村五个一线进行摔打锤炼；“情景式体验”创设学习载体让干部身临其境接受教育；“竞赛式教学”以开展比武、擂台赛等形成你追我赶的良好氛围；“自助式拓展”鼓励干部提升业务相关的技能水平，优化知识结构。“五式教育”有力推进了各项工作进展，仅留置人数、巡察移交问题线索数、形式主义官僚主义查处数与去年同期相比就分别增长了200%、109%、206%。
除此之外，该区纪委监委还运用大数据手段来督促纪检监察干部强化自我管理。通过收录干部基础资料、实践锻炼等12项内容，采集187册“成长纪实”档案，做到干部成长可跟踪、实绩可考量。同时还创设干部“六星指数”体系，按照遵纪守廉、工作执行、工作实绩、工作活跃、克难攻坚、关心关爱等六个方面进行梳理并予以赋分，分析干部成长轨迹并自动计分，实现智慧监管功能，做到岗适配工作高效、干部评优评先有依有据、提拔使用科学公正，为打造纪检监察铁军提供大数据支撑。
“实施干部成长计划能有效化解纪检监察干部的‘本领恐慌’‘能力恐慌’，着力补齐纪检监察干部能力业务短板，为打造一支能打硬仗本领高强的纪检监察铁军提供保证。”该区纪委监委相关负责人表示。