“之前总有很多文件和会议，每天手忙脚乱、疲惫不堪，却想不起自己一天究竟做了什么......现在好多了，再也不用做办公室的‘低头族’，每天都有更多时间走村入户，真正了解民情民意民声。”龙湾区海滨街道工作人员蔡东东的一席话道出了该区众多基层工作者的心声。
今年以来，龙湾区深入贯彻落实中央和省市关于解决形式主义突出问题为基层减负精神，出台《整治形式主义突出问题为基层减负16条措施》，明确周二全区不开会，并确定为区委区政府“基层服务日”，由区领导带头到基层联系点等开展“三服务”“双组双促”“万名干部进万企”活动，现场解决复杂疑难问题。
该区针对文件多、会议多、临时性议事协调机构多、纸质简报多、考核督查多、政务工作APP多、村（社区）中心站所多、上墙制度多、工作台账多等“九多”问题扎实开展清理整顿。据统计，2019年1-6月，龙湾区重点精简的三类文件发文数量有大幅下降。其中，党委发文92件，同比下降51.06%，党委工作部门发文71件，同比下降52.98%；政府发文19件，同比下降13.6%；政府部门发文57件，同比下降18.57%；各类会议同比下降 16.6 %。
“我们认真开展了政务工作APP自查和梳理工作，取消8家单位的11个APP，整合了13家单位的17个APP，努力杜绝增加机关工作内耗。” 龙湾区大数据管理中心工作人员朱百成介绍道。
龙湾区纪委监委认真贯彻落实基层减负的相关精神，做好 “自身轻”的表率者，及时清理废止24个内部僵尸制度文件，发文数量比去年同期减少58%，取消全面从严治党主体责任制纸质书面台账检查和年终集中考核，并对村级全面从严治党主体责任考核办法进行了精简压缩，将原有的36条责任清单缩减至25条。同时出台严格信访办理杜绝形式主义、官僚主义问题的通知，明确减负不减责，进一步督促基层行纪检监察组织履行好监督责任。
除此之外，该区纪委监委还不断加强对对基层减负16条措施落实情况的监督执纪问责，在“清廉龙湾”网站和微信公众号上开设形式主义、官僚主义问题举报专栏，进一步畅通举报渠道，并以“千人双评议”活动、基层站所执法队伍集中整顿行动为契机，通过设置效能监测点、明察暗访、模拟体验、陪同群众办事、抽查回访等方式，收集服务企业、服务群众、服务基层方面的形式主义问题40余个，对热衷于搞形式主义的13名党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，查处龙湾区综合行政执法局党委委员、副局长吴某不正确履行职责等5名科级干部，对市生态环境局龙湾分局海滨所所长章某工作敷衍、形式主义突出的典型问题进行了通报曝光，释放了失责必问，问责必严的强烈信号。
同时，龙湾区坚持激励与约束并重，科学设置4道关口为4名区管干部、6名一般干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为，极大地鼓舞了基层干部“轻装上阵”干事创业，把更多时间和精力用在“抓落实”“跑现场”上。
“下步，我们还将运用大数据手段对全区各单位的会议费、材料印刷费、广告制作费等进行动态跟踪，对超计划、超规模支出，支出上升较快的部门进行重点关注，及时核查形式主义问题线索，对基层减负落实不到位，走过场等现象，一律查根问源、严肃问责。”该区纪委监委负责人说道。(龙湾区纪委监委)