为加强对村（社）干部的日常监督管理，教育引导党员干部守纪律、讲规矩、转作风，永嘉县创新举措，试点推行村级干部“清廉档案”制度，以“清廉档案”动态管理为抓手，推动清廉村居建设迈上新台阶。
根据要求，试点乡镇（街道）各村（社）两委干部均须如实填写个人基本情况、年度考核、奖惩情况、重大事项报告、本人及子女出国等情况，经驻村干部、乡镇（街道）纪（工）委审核把关后存入“清廉档案”，实行一人一档、统一格式、统一标准、统一编码，并由乡镇（街道）统一编制目录专屋专柜存放、专人负责管理。“清廉档案一般每年度收集一次，并结合县委巡察组，对村（社）巡察反馈意见和我们街道纪工委日常监督检查、线索核查和审查调查等情况进行实时更新、动态监测。”该县黄田街道纪工委书记邵海鸥介绍。
归档是基础，运用是关键。该县各试点乡镇（街道）以“清廉档案”制度为基础，进一步优化村（社）干部调整、任用及年度考核、评先评优机制，进一步完善村（社）干部廉政体检机制，有效提升了村（社）干部队伍管理水平。如，通过对“清廉档案”实行动态跟踪管理，及时发现村（社）干部及村级组织存在的苗头性、倾向性问题，为研判村（社）干部党风廉政建设和廉洁自律方面情况提供第一手材料和重要参考。如，该县黄田街道就根据动态跟踪管理情况村（社）干部进行了谈心提醒教育，并根据相关问题线索对村（社）干部通报批评11人、诫免谈话3人、警告2人、严重警告1人、开除党籍1人。
“下一步，我们将把村干部个人财产及收入来源等情况纳入档案内容，并做好村（社）干部‘清廉档案’制度试点工作的总结，为全县推广该项制度做好准备。”永嘉县纪委监委相关负责人表示。