疫情防控期间，乐清市纪委市监委创新开展“补漏式+激励式+信息式”监督方式，不断增强监督的政治性、精准性、有效性。
“问责+整改” 补漏式监督堵塞监管漏洞
“你单位在数据处置、数据核实方面还存在漏洞，建议予以整改……”
市纪委在调查所谓某小区防疫卡点湖北籍返乐女子不配合检查，开车肇事逃逸的视频在网上传播相关问题线索时，发现社区民警与居住地乡镇在情况核实，大数据指挥中心在邮件处置、乡镇社区之间在信息衔接等方面存在监管漏洞。除问责3名相关工作人员外，市纪委还向柳市镇政府、市公安局、市防疫指挥部等单位提出防控建议，及时堵塞相关漏洞。
“问责只是手段，筑牢防控篱笆才是目的。”疫情防控期间，市纪委除了对严重失职渎职，不担当不作为的干部予以严肃问责外，还及时通过发函、现场反馈、督导“回头看”等方式，督促各单位及时补上监管漏洞，做到监督不添乱，让监督真正受认可。
“回访+容错”激励式监督迸发干事热情
“小郑同志，你在这次排查工作中，不存在漏报行为，但工作上还需要更加深入细致，尽可能消除隐患。”
“谢谢，你们的处理很客观公正，我一定会虚心接受，继续干好工作。”
市纪委在办理北白象镇监管清单外新增病例问题线索时，对于北白象镇马路角村驻村干部小郑的排查责任问题，调查组结合防控指挥部当时的排查要求和数据上报等履职情况，客观地提出小郑在排查方面没有明显失误，但在工作中存在不够深入细致的情况，故提出不予责任追究的建议，由镇纪委对其进行谈话提醒。此后，在北白象镇上报的评优人员名单审核中，市纪委对小郑予以支持通过。
据悉，该市纪委一方面在案件查处过程中，坚持实是求是和“三个区分开来”原则，精准运用好“四种形态”，对工作尽职尽责但某些方面存在一定瑕疵的干部，综合考虑日常表现、组织评价、基层反映、工作实绩等多方面因素，严格按规定和程序予以容错免责，为干部撑腰鼓劲；另一方面，对已经处理的干部，通过回访教育和谈心提醒及时送上组织温暖，督促干部知耻而后勇，奋发而有为，重新以实际行动挽回不良影响，重获干部群众认可。
“数据+定位”信息式监督提升工作效率
“新世纪小区的一居家管控人员有外出的行为，请到场处置。”1月底，城南街道纪工委接到公安部门数据监控人员的通知，调查人员迅速出动。通过调取该小区视频监控，发现该隔离对象没有离开小区，但是违反了居家隔离的要求，社区书记等4人因管控工作不到位，受到问责处理。
“监控拍到的画面却与这名对象本人证件照片十分相似，必须马上进行核实！”2月初，接到大数据中心转交任务的南岳镇纪委副书记卢雪平立刻打电话向村干部进行初步确认。另外，卢雪平还联系当地移动公司，移动公司经过大数据分析，交叉验证，发现该对象的手机号通话信号在当日间，的确在武汉地区频繁出现，以此确认该对象的确在武汉……
据市纪委一名主要负责人介绍，疫情防控期间，市纪委实行线上线下双联动，安排一名常委坐班综合信息指挥中心，利用“云监控”系统千里眼，一旦发现监控捕捉到防控措施落实不到位、违反疫情防控相关规定等情况，立即通知属地派出所及驻点的乡镇党委主要负责人予以核查，相关问题线索由纪检监察干部调查处置。目前，公安部门下发的重点数据已全部核查到位。(乐清市纪委市监委)