“我们都感到脸上无光、压力很大，将知耻而后勇，撸起袖子干，把丢掉的时间补回来，把落下的进度追上去，争取早日完工、早日摘牌。”3月10日上午，在龙湾区（高新区）“三强两促”专项活动暨“三个年”行动动员会上，刚刚获颁该区首届“蜗牛奖”的臻龙建设投资集团有限公司负责人如是表态。
颁发“蜗牛奖”，是龙湾区去年来为有效破解干部队伍中存在的担当实干不足、争先意识不强、履职尽责不力等作风突出问题，开展的“治慵提效”专项整治工作内容之一。
为让这一特殊的评奖活动更具说服力和震慑力，去年以来，龙湾区定期梳理分析重点落后考绩指标开展专项整治，专门抽调精干力量组成联合调查组，入驻问题单位开展“解剖麻雀”式调查。通过实地走访、查阅资料、个别谈话等形式，既深入调查造成指标落后的客观原因，更了解分析领导班子和干部个人主观方面存在的班子合力不足、担当意识不强、工作推诿、逃避困难等问题，形成调查报告，并对相关责任人作出组织处理或纪律处分。
经公开推选、投票排名、调查分析和综合比选等相关程序，“市政工程建设进度滞后（文昌路综合管廊工程和围垦路、环镇路、建中南街道路建设）”等两个事项被评为龙湾区首届“蜗牛奖”。“金丽温高速公路东延线（龙湾段）土地报批攻坚”等5个事项则被授予“担当奖”。
为进一步加快锻造一支忠诚干净担当、有激情善创造会干事的干部队伍，龙湾区今年还将深入实施“护航六重清单攻坚 推进高质量发展”作风建设深化年活动，出台15条硬核举措，确保干部作风全面提升。
除推行项目（指标）主职领导承诺制外，对推进缓慢、排名靠后的红牌项目，一律实行纪检监察干部定点挂钩联系，实行全程跟踪、专人督办。对于一批建设进度慢，落地见效慢的重点项目，同时开展项目专项巡察，确保摸清难点、找准症结。进一步拓宽涉及项目攻坚、作风不实方面的问题线索收集渠道，实行问题线索24小时办结机制，对反面典型公开曝光，全力保障攻坚项目廉洁高效推进。
“今年，我们除对后进项目颁发‘蜗牛奖’外，还将增加一项“鸵鸟奖”颁发给项目负责人，倒逼全区各级干部不断激发干事创业热情，营造比学赶超的浓厚氛围，为护航六重清单攻坚、推进高质量发展提供坚强的纪律保障。”龙湾区纪委区监委负责人表示。